Amazon Beperkte Stock Options

Beperkte Stock Eenheid Wat is 'n beperkte Stock Unit A beperk voorraad eenheid is vergoeding wat aangebied word deur 'n werkgewer aan 'n werknemer in die vorm van maatskappy voorraad. Die werknemer nie dadelik die voorraad, maar in plaas daarvan ontvang dit volgens 'n vestigende plan en verspreiding skedule na die bereiking van vereiste prestasie mylpale of op oorblywende met die werkgewer vir 'n spesifieke tydperk. Die beperkte voorraad eenhede (RSU) is 'n billike markwaarde toegeken wanneer hulle vestig. By vestiging, word hulle beskou as inkomste, en 'n gedeelte van die aandele word weerhou om inkomste belasting te betaal. Die werknemer ontvang die oorblywende aandele en kan hulle verkoop te eniger tyd. VIDEO laai die speler. Afbreek Beperkte Stock Eenheid Byvoorbeeld, veronderstel Madeline ontvang 'n werksaanbod. Omdat die maatskappy dink Madelines vaardigheid stel is besonder waardevol en hoop sy sal 'n langtermyn-werknemer bly, bied dit deel van haar vergoeding as 500 RSUs, bykomend tot 'n ruim salaris en voordele. Die maatskappy se voorraad is die moeite werd 40 per aandeel, wat die RSUs potensieel werd 'n ekstra 20.000. Om Madeline 'n aansporing om te bly met die maatskappy en ontvang die 500 aandele te gee, dit sit hulle op 'n vyf-jaar oorgang skedule. Na 'n jaar van diens, sal Madeline 100 aandele ná twee jaar ontvang, 'n ander 100, en so aan totdat sy al 500 aandele aan die einde van vyf jaar ontvang het. Afhangende van hoe die maatskappy se voorraad voer, kan Madeline eintlik ontvang min of meer as 20,000. Die RSUs dus gee Madeline 'n aansporing om nie net te bly met die maatskappy langtermyn. maar om te help dit goed presteer sodat haar aandele meer werd sal wees. Trouens, Madeline besluit om die aandele te hou totdat sy kry al 500, op watter punt die maatskappy se voorraad is die moeite werd 50 en Madeline ontvang 25.000, minus die waarde van die aandele wat teruggehou vir belasting inkomste en die bedrag verskuldig kapitaalwins belasting. Maar as Madeline die maatskappy na 18 maande verlaat het, sou sy net die 100 aandele wat berus na jaar een ontvang. Sy sou die oorblywende 400 aandele aan die company. Restricted Stock is beter as Stock Options Opdateer 20 Julie 2016 Baie maatskappye wat betrokke is by die Financial Accounting Standards Board (FASB) aanbeveling dat voorraad opsies op die company39s koste vel gewys het verbeur. Veral hoë-tegnologie en start-up maatskappye is bekommerd omdat hulle vrees verloor een van hul groot motiverende gereedskap. Hulle needn39t bekommer. Daar is reeds 'n beter vergoeding keuse, beperk voorraad opsies. Motivering Deur Beperkte Stock Uitreiking beperkte voorraad is 'n beter motiverende hulpmiddel as die toekenning van aandele-opsies vir twee redes. Eerstens, baie mense don39t verstaan ​​voorraad opsies. Hulle don39t weet dat hulle moet optree om enige wins te realiseer. Dit is baie makliker vir hulle om 'n vestigingsperiode op beperkte voorraad verstaan. Tweede, beperk voorraad can39t geword waardeloos soos aandele-opsies. Selfs al is die aandele prys val, beperk voorraad behou sommige intrinsieke waarde. 'N voorraad opsie toekenning met 'n trefprys van 10 het geen waarde as die voorraad verhandel teen 8. Beperkte voorraad toegeken wanneer die handel teen 10 nog die moeite werd 8. 'n voorraad opsie het 100 van sy waarde verloor. Die beperkte voorraad het net verloor 20. Werknemer Eienaar Deur Beperkte Stock Een van die voordele beperk voorraad het vanuit 'n bestuursoogpunt is dit beter te motiveer werknemers te dink en op te tree soos eienaars. Wanneer 'n beperkte voorraad toekenning berus, die werknemer wat die beperkte voorraad ontvang word 'n eienaar van die maatskappy. Hy of sy moet geen verdere stappe te doen om dit te laat gebeur. Die werknemer is nou deel eienaar en kan stem by die jaarlikse vergadering. Werklike eienaarskap van 'n deel van die maatskappy is 'n kragtige motivering instrument in 'n poging om te kry werknemers om die company39s doelwitte besit. Dit maak hulle meer gefokus op die vergadering van doelwitte. Stock opsies, aan die ander kant, doen min om 'n gevoel van eienaarskap te wakker. Hulle word beskou deur die meeste as 'n hoë-risiko waagstuk dat 'n potensieel groot beloning het. 'N individu kan baie goed belê 'n paar jaar te help 'n maatskappy groei en floreer wanneer vergoed vir daardie tyd deur aandele-opsies. Maar hul lojaliteit is tot die verhoging van die aandele prys so die kan kontant uit en maak 'n bondel. Hulle het geen lojaliteit teenoor die maatskappy en sy doelwitte te bereik. Dikwels sal hulle aksies wat aandele prys in te samel in die kort termyn, dus hul potensiaal wins te verhoog, eerder as om 'n langer termyn mening dat die maatskappy sal help om te kies. Beperk Stock Ondersteuners Die LA Times berig dat Microsoft beplan om voorraad opsies te vervang met beperkte voorraad toekennings. Amazon. co. uk wys daarop dat al hul werknemers toegeken 'n aantal Amazon beperk voorraad eenhede toe hulle aan te sluit. Die Altria Group, Inc. wys daarop in hul jaarverslag wat 34in 2003 het ons gemaak aandele toekennings in aandele van beperkte voorraad eerder as vaste-prys voorraad options34. Dell Computer Corporation Cendant Corporation en DaimlerChrysler AG is ook na berig word beweeg na beperkte voorraad in plaas van aandele-opsies. Beperkte Stock Vrae As jy vrae het oor beperkte voorraad toekennings as 'n motiverende vorm van vergoeding het, sien die beperkte Stock Vrae. Daar is 'n soortgelyke vrae oor voorraad opsies hier. Bestuur hierdie uitgawe Beperkte voorraad toekennings is 'n beter instrument vir die motivering van werknemers as voorraad opsies. Beperkte voorraad toekennings is beter as aandele-opsies vir die motivering van werknemers om te dink en op te tree soos eienaars. Beperkte voorraad toekennings word beter behandel op die finansiële state as voorraad opsies. Dit maak beperkte voorraad toekennings beter vir die werknemers, bestuur, die beleggers, en die reguleerders. Daar is geen rede om nie te maak dat choice. Restricted Stock: Beperkte Stock Eenhede Beperkte Stock Eenhede Made Simple (Deel 1): Verstaan ​​Die kernbegrippe Die myStockOptions Redaksionele span Paar jaar gelede, toe maatskappye begin verken alternatiewe vir voorraad opsies vir hul breë gebaseer toelaes ekwiteitsvergoedingskemas, die tipe toelaag meestal bruited oor in korporatiewe kringe beperk voorraad. Trouens, baie waarnemers voorspel dat beperkte voorraad van die nuwe aandele-opsies sou word. Terwyl beperkte voorraad en RSUs is broers en susters, hulle verskil in 'n paar beduidende maniere, so dit is belangrik om te RSUs in eie reg verstaan. Hulle was die helfte reg. Soos gebeure ontvou het, is dit die unidentical tweeling van beperkte stockrestricted voorraad eenhede, of RSUsthat het geword van die mees gewilde alternatief vir aandele-opsies by baie maatskappye. Jy is meer geneig om RSUs as beperk voorraad ontvang. RSUs aandeel baie van dieselfde probleme as beperk voorraad (so die beperkte voorraad afdelings van hierdie webwerf is die moeite werd om te kyk na selfs al het jy RSUs). Daar is egter verskille tussen die twee tipes toelae, en dit is belangrik om die basiese beginsels van RSUs verstaan ​​in hul eie reg. Vir meer besonderhede oor RSUs, sal jy wil Deel 2 van hierdie artikel reeks, wat RSU belasting dek lees, en ook die vrae in die afdeling Beperkte Stock Eenhede elders op hierdie webwerf. 'N Tipe Full-Value Grant RSUs word beskou as 'n full-waarde voorraad toekenning omdat die toekenning is die volle waarde van die aandele op daardie tydstip van vestiging werd. Daarom, in teenstelling met aandele-opsies, RSUs kan nooit onderwater wees en sal altyd lei tot 'n inkomste vir jou (tensy die aandele prys daal tot 0). Voorbeeld: Jou maatskappy verleen jy 10,000 RSUs. Op die vestiging datum wanneer die aandele aan u gelewer word, die maatskappy se aandeelprys is 22 per aandeel. So het die toekennings waarde is 220000 (22 x 10,000). As die aandeelprys was 17 by vestiging, sal die toekenning ter waarde van 170,000 wees. Dit maak nie saak wat die aandeelprys was op die toekenningsdatum. Stock prys vestiging Waarde van aandele teen vestiging (lewering) 220000 (22 x 10,000) 170,000 (17 x 10,000) RSUs: Beperkte voorraad Lite Terwyl beperkte voorraad en RSUs is broers en susters, hulle verskil in 'n paar belangrike maniere wat gebruik kan invloed op jou finansiële beplanning . Die beste beginpunt is 'n kort oorsig van beperkte voorraad en 'n vergelyking van die verskille. Beperkte voorraad is 'n toekenning van maatskappy-aandele direk aan jou. Gewoonlik, egter jy kan nie verkoop of andersins oordra die aandele totdat jy tevrede vereistes vestiging. Solank as wat jy voortgaan om te werk op jou maatskappy, sal jy nie verloor jou toelae, en dit sal nie verval. Die skoolhoof eienskappe van beperkte voorraad sluit die volgende in: Op toekenning, beperkings op die verkoop en die risiko van verbeurdverklaring bestaan ​​totdat jy ontmoet vestiging doelwitte van lengte indiensneming of prestasieteikens, of die vestiging versnel op die voorkoms van 'n lewe gebeurtenis (bv ongeskiktheid of dood ) of 'n korporatiewe gebeurtenis (bv 'n samesmelting of verkryging). Gedurende die beperkte tydperk (maw die vestigingstydperk), is dividende betaal, en toelae-houers het stemreg, soos aandeelhouers. Great Taste, maar kan Min Vulsel Terwyl die vestiging reëls is dieselfde met 'n beperkte voorraad eenhede, is geen voorraad eintlik aan jou uitgereik word wanneer die RSUs is grantedthe aandele is nie uitstaande totdat hulle vrygelaat word na jou toe. Dit is omdat, tegnies, RSUs is 'n onbefondsde belofte aan 'n spesifieke aantal aandele (of 'n kontantbetaling) op 'n toekomstige tyd wanneer vestigingsvoorwaardes voldoen is uit te reik. In kort, totdat die aandele uitgereik aan julle berusting, die toekenning van RSUs is net 'n korporatiewe boekhouding inskrywing. RSUs betaal in aandele (genoem-effekte gevestig RSUs) is baie meer algemeen as kontantvereffende RSUs, wat onderhewig is aan lastige aanspreeklikheid rekeningkundige is. Totdat die aandele uitgereik aan julle berusting, die toekenning van RSUs is net 'n boekhouding inskrywing. Gevolglik, in teenstelling met die ontvangers van beperkte voorraad, die goewerneur van RSUs het geen aandeelhouer stemreg en moenie enige dividende wat die maatskappy kan gee aan sy aandeelhouers ontvang nie. Maar wanneer 'n maatskappy betaal dividende op uitstaande aandele van voorraad, kan dit kies om ook te betaal dividend ekwivalente op RSUs. Hierdie kan uitgestel word deur of toegeval aan bykomende eenhede en dan vestig wanneer die eenheid baadjies en aandele gelewer. Alternatiewelik kan maatskappye betaal dividende ekwivalente in kontant of wag om te betaal op vestiging deur die gebruik van die geld te weerhou dek (sien die vrae op dividend ekwivalente met RSUs). Alert: Jy moet weet vier belangrike funksies van jou RSU toekennings: watter snellers vestiging (bv lengte van toekomstige indiensneming of prestasie doelwitte), en enige vestiging skedule wat gebeur op spesifieke gebeure (bv werksverliese, aftrede, afsterwe) wat gebeur in enige samesmelting of verkryging hoe belasting weerhouding hanteer (bespreek in Deel 2) aandele gelewer by Vesting Met die meeste beperk voorraad eenhede, insluitend breëbasis toelaes kragtens RSU planne by Amazon, Microsoft en Intel, die lewering van aandele vind by vestigende. In effek, dit maak RSUs identies aan die standaard-time berus beperk voorraad, hoewel (soos hierbo) voor vestiging van die RSUs is net 'n onbefondsde boekhouding inskrywing eerder as werklik uitgereikte aandele. Vestigende kan voorkom in inkremente in die loop van die vestigingstydperk (gegradeer vestiging), kan of al die aandele gelewer in 'n keer op 'n enkele vestigingsdatum (krans vestiging). Vir bestuurders, 'n paar RSU planne het 'n belasting-uitstel funksie waarmee jy 'n datum vir aandeel aflewering kies, of die maatskappy spesifiseer een (bv aftrede). Dit skep meer besluite te stel, en verhoog belasting kompleksiteit wat verduidelik word in Deel 2 van hierdie artikel reeks. Hoekom het baie maatskappye verkies RSUs Oor Beperkte Stock RSUs kan verkieslik beperk voorraad wees vir 'n paar redes. Tot maatskappye begin om beperkte voorraad en RSUs gebruik vir breedgebaseerde toelaes (dikwels in plaas van of in kombinasie met aandeelopsies), is RSUs meestal internasionaal gebruik word vir belasting doeleindes. Nou, egter, maatskappye wyd gebruik RSUs in die Verenigde State van Amerika sowel. Vir maatskappye, kan RSUs verkieslik beperk voorraad wees vir 'n paar redes wat ook kan doen 'n beroep vir jou. Eerstens, omdat daar geen aandele uitgereik tot op die tyd vir aflewering, die gebruik van 'n blote boekhouding inskrywing vir die eenhede elimineer administratiewe koste verbonde aan die hou van aandele in aanhouding, volmag te stem, en kanselleer uitstaande aandele as indiensneming eindig voor vestiging. Tweede, RSUs elimineer die moontlikheid dat jy onwys sou kies om die artikel 83 (b) verkiesing vir beperkte voorraad, wat nie beskikbaar is vir RSUs is te maak. Ook, afhangende van die struktuur van die RSU plan, die maatskappy vermy die betaling van kontant dividende gedurende die vestigingstydperk (sien 'n verband FAQ). Hierdie hoofredes vir die gebruik van RSUs is aangevul deur 'n hele paar ander voordele: Outomatiese aandeel weerhouding (of oorgawe) vir die belasting op vestiging kan makliker wees, want geen aandele uitgereik en daar is geen oordrag-agent rekords te verander. Meer gespesialiseerde RSU planne kan laat lewering van die aandele en dus jou gewone inkomstebelasting uitstel. As die toekenning 'n bepaling dat versnel vestiging by aftrede, jy hoef nie 'n gewone inkomste wanneer jy in aanmerking kom om af te tree, maar aanhou werk geword (vir meer inligting, sien 'n verband FAQ). RSUs kan makliker wees om te gebruik wanneer vestiging is prestasiegebaseerde. aangesien geen aandele moet uitgereik word aan die voorkant met RSUs. Daarbenewens kan die RSUs maklik gekanselleer as jou prestasie-vestiging doel voldoen word nie. Vir oorsese werknemers, RSUs voorkom rompslomp in lande waar beperkte voorraad word teen toekenning en die belasting kan nie vertraag word tot vestiging. (Sien die wêreldwye belasting Gids vir die hantering van belasting op RSUs in baie verskillende lande.) Net soos RSUs verskil in 'n paar beduidende maniere van beperkte voorraad, die belasting van die twee is soortgelyk, maar het belangrike onderskeidings. Dit is die onderwerp van Deel 2 in hierdie artikel reeks. Deel die artikel: Hierdie reaksie is beperk in omvang te RSUs op private tegnologie maatskappye en starters. In onlangse jare (regtig, aangesien Facebook), it039s toenemend gewild vir private maatskappye om beperkte voorraad eenhede (quotRSUsquot) in plaas van aandele-opsies of ander ekwiteitvergoedingskemas reik. A RSU is 'n aandele-toekenning ter waarde in terme van gewone aandele teen 'n datum in die toekoms om gered te word. By vestiging (sien onder), sal die maatskappy te lewer aan jou aandele van sy gewone aandele. In teenstelling met opsies, maak dit nie saak wat die waarde van die RSUs is op die toekenningsdatum. So, byvoorbeeld, indien die maatskappy kwessies wat jy 10,000 RSUs, hul waarde, vir alle praktiese doeleindes, word bepaal op vestiging (prys per aandeel ten tye van vestiging X 10000). Hoe kan 'n RSU frokkie RSUs kan vestig in 'n verskeidenheid van maniere, op die company039s diskresie. Maar it039s dikwels nie die standaard vestiging skedule (kyk Verstaan ​​ekwiteitvergoedingskemas en wat dit beteken vir Startup Werknemers) wat verband hou met opsies (4 jaar met 'n 1 jaar quotcliffquot). It039s algemeen vir RSUs by private maatskappye gevestig op die bevrediging van beide (i) 'n diens toestand en (ii) 'n prestasie toestand. Die diens toestand vereis dat jy om te werk by die maatskappy vir 'n sekere bedrag van die tyd, dikwels 4 jaar (hoewel die quotcliffquot tydperk nog 'n jaar kan wees) om ten volle vestig jou toekenning. Die prestasie toestand is gekoppel aan 'n likiditeit geleentheid by die maatskappy - sy IPO of die verkryging van 'n ander maatskappy. Sou ek eerder RSUs of opsies / beperk voorraad RSUs uitgereik deur die maatskappy, want dit ag gunstige om dit te doen. Oor die algemeen, as 'n werknemer you039d eerder opsies of beperk voorraad. As gevolg van die nie-standaard vestiging skedules wat dikwels vereis dat die maatskappy om te gaan openbaar, moet meer hekkies moet gekruis om die aandele te verdien as met opsies of beperk voorraad. I039m n stigter van EquityZen, 'n mark vir private beleggings. 4.3k Views middot View upvotes middot Nie vir ReproductionRestricted Stock: Beperkte Stock Eenhede Die myStockOptions Redaksionele span Beperkte voorraad eenhede (RSUs) het die mees gewilde alternatief vir aandele-opsies word. Hierdie artikel verduidelik wat jy nodig het om te weet oor RSUs om die meeste van hulle maak. Die myStockOptions Redaksionele span die belasting van RSUs lyk oor die algemeen dié van beperkte voorraad, maar dra 'n paar belangrike verskille. Bruce Brumberg Aangebied deur die redakteur-in-chief van myStockOptions, hierdie innemende video dek die basiese beginsels van beperkte voorraad, beperk voorraad eenhede (RSUs), en prestasie-aandele te help om die meeste van hierdie toekennings te maak. Hierdie video dek sleutelkonsepte, soos vestiging skedules en die begrip van jou toelae waarde. Running time: 04:37 Bruce Brumberg Aangebied deur die redakteur-in-chief van myStockOptions, hierdie innemende video dek die basiese hantering van belasting beperk voorraad en beperk voorraad eenhede (RSUs), insluitend die belastingkoerse, die tydsberekening van belasting, en weerhouding . Running time: 03:57 Die myStockOptions Redaksionele span Terwyl beperkte voorraad en RSUs is relatief eenvoudig, hulle het tegniese aspekte wat jy moet verstaan ​​om die meeste van hulle maak. Hier is die noodsaaklike feite van beperkte voorraad en RSUs, insluitend basiese konsepte, vestiging skedules, en belasting behandeling. John P. Barringer Baie maatskappye het afgewyk het van aandele-opsies en begin om openlik voorraad toelaes wat moet vestig voordat die aandele uitgereik kan word nie. Vir werknemers, het hierdie toekennings 'n nuwe laag van kompleksiteit by hul ekwiteitvergoedingskemas. Hierdie artikel bied ses vrae wat ek kry al die tyd van kliënte wat beperk voorraad ontvang het, beperk voorraad eenhede, of prestasie-aandele. Jy moet die antwoorde op die volgende vrae te leer ken. Verstaan ​​die onderwerpe wat betrokke sal jou help om die meeste van jou beperkte voorraad / RSU toekenning te maak en te verhoed dat duur foute. Terwyl hulle broers en susters, hulle het belangrike verskille, soos hieronder verduidelik en soos deur die grafiek. Die eienskappe van beperkte voorraad eenhede die volgende insluit. Oor die algemeen, ja, met twee uitsonderings. In die eerste plek met RSUs jy kan nie. Aandele van beperkte voorraad uitgereik voorlangs by toestaan, maar jy hoef dit nie sonder meer besit en kan nie verkoop of die aandele oor te dra tot die tyd-gebaseerde beperkings verval. Met die standaard beperk voorraad eenhede die situasie is basies dieselfde, terwyl met prestasie-aandele jou maatskappy stel doelwitte waaraan voldoen moet word, soos. Die tydsberekening van belasting is anders as dié van aandele-opsies. Jy betaal belasting teen die tyd dat die beperkings op die voorraad verval. Dit vind plaas wanneer. Wanneer 'n maatskappy betaal dividende op uitstaande aandele van voorraad, kan dit kies. Die vergoeding filosofieë van maatskappye is voortdurend veranderende onder die invloed van verskeie faktore, vanaf rekeningkundige reëls vir. Begin met die breë toelaes van RSUs by Microsoft en Amazon, onlangse korporatiewe praktyke en opname data dui daarop dit is meer waarskynlik dat jou maatskappy wat jy sal gee. Elke tipe toelaag het sy ondersteuners en sy eie voordele. Deur die gebruik van RSUs, die maatskappy tot stand deur die volgende. Opnames toon dat baie maatskappye gebruik 'n verskeidenheid van toekennings, waaronder beide voorraad opsies en beperk voorraad eenhede (RSUs) in tandem. Daar is baie moontlike redes waarom 'n maatskappy kan oorskakel van opsies om RSUs. Uitstel van die lewering van RSU aandele (en dus gewone inkomstebelasting) by vestigende hang af of jou maatskappy het 'n voorsiening vir hierdie in sy voorraad plan. Die uitstel moet korrek gestruktureer word, anders kan dit lei tot belasting boetes. Uitstel is nie. Die vrystelling van beperkte voorraad is die proses waardeur jou maatskappy oordragte of bevry aandele aan jou wanneer. Beperkte voorraad eenhede lei tot gewone inkomste vir jou. Dit vind plaas wanneer. Jy moet beslis rapporteer 'n veiling vir belasting op vestiging as jy 'n 1099-B om die opbrengs toon ontvang. Die IRS sal. Jy moet Vorm 8949 en Bylae D te voltooi vir die jaar van die verkoop van jou voorraad en liasseer dit met jou Vorm 1040 federale inkomste belasting terug. Jy doen dit al. Tegnies, verskillende belasting-kode afdelings van toepassing, maar onder die meeste toekennings die belasting resultate is soortgelyk. Met beperkte voorraad jy word belas teen vestiging of vroeër by toekenning as jy 'n tydige Artikel 83 (b) verkiesing te maak. Die meeste kenners is van mening dat met RSUs kan jy nie. Die verval is die einde van die beperking dat die aandele van vestiging en oorgedra aan jou verhinder. Die verval verkiesing is die wyse waarop jy kies weerhouding metodes en wat gedoen gaan word met die. Hierdie bepalings in te samel belasting komplikasies vir beide beperkte voorraad en RSU toelaes, maar die kwessies wissel. Vir belastingdoeleindes is dit maak nie saak wat jy eintlik moet uittree om die aandele vestig. Met beperkte voorraad, word belasting veroorsaak wanneer die toekenning is. 'N Vertraging in RSU uitbetaling kan voorkom. Dit hang af van die rede vir die versnelling, of jy eindig jou diens by die maatskappy, en jou posisie in die maatskappy. Vir 'n beperkte voorraad, dit begin op die dag na vestiging, tensy. Beperkte voorraad volg die belasting reëls kragtens artikel 83 van die Internal Revenue Code, terwyl RSUs belas ingevolge artikel 451 op die werklike of konstruktiewe ontvangs van die aandele. Artikel 409A op nonqualified uitgestelde vergoeding onsekerheid geskep. Ontvangs uitgestel voorraad eenhede, of RSUs wat laat jy die lewering van aandele (en dus belasting) by vestiging vertraag, is afhanklik van. Binne twee werksdae van enige skenking, indien jy Vorm 4 elektronies onder die SEC s Artikel 16 reëls. Maar, terwyl die indiening reëls vir hierdie toekennings is soortgelyk, daar is 'n paar belangrike verskille. Dit hang af van wat snellers vestiging. Artikel 162 (m) van die belasting-kode beperk jou maatskappy se aftrekking tot 1 miljoen, tensy 'n senior offisiere vergoeding oor hierdie bedrag aan die uitsondering prestasie-gebaseerde. Stock toekennings is gestruktureer om te voldoen aan hierdie deur.